为进一步加强机关效能建设，切实转变工作作风，提高工作效率和服务质量，建设国资监管复合型人才队伍，提升国资监管能力，特制定本制度。

一、主要内容

AB岗工作制度是指本单位在相近岗位之间实行顶岗或互为备岗，以及重点工作统筹调配各处室人员参与的制度。即处理一般性事务和紧急事务时，两个相近岗位互为AB岗，当A岗因故不在岗时，B岗自动顶岗；推进重点工作时，各处室围绕重点工作形成AB岗，打破处室界线，建立统筹调配人员参与重点工作机制，形成推进工作合力。

二、岗位设置

（一）领导AB岗

党委书记、主任陈文荣与党委副书记夏建峰互为AB岗；

党委委员、副主任王厚明与党委委员、副主任沈晓明互为AB岗；

党委委员、副主任李利与副主任沈洪互为AB岗。

（二）处室AB岗

办公室与党建人事处（人才工作处）互为AB岗；

改革与发展处（政策法规处）与产权管理处互为AB岗；

考核统计评价处与综合督查处互为AB岗。

（三）处室人员AB岗

各处室的负责人都要确定AB岗，具体设置由处室负责人根据处室实际情况确定后报备办公室、党建人事处。

（四）重点工作AB岗

委机关每年确定3-5项重点工作，按照条线牵头负责原则，根据工作内容成立工作小组，由主要领导或分管领导任组长，在征求其他处室分管领导意见后，统筹安排各处室（包括纪检监察组）人员参与。各处室负责人及年轻干部每年参与重点工作原则上不少于1次。

三、工作要求

（一）A岗人员因休假、学习、公出等原因离岗时，须提前一天告知B岗人员，做好工作移交，并交代清楚代办事项及要求。B岗人员应及时替补上岗，履行工作职责。

（二）两岗要互相传授备岗业务知识、操作规程和技能。

（三）各处室人员要自觉服从委机关和领导的统筹安排，参与委机关年度重点工作和临时性重点工作，提高业务知识和监管能力。

（四）互为AB岗的同志原则上不得同时外出和休假。

（五）实行AB岗工作制后，不得以任何理由、任何方式空岗、缺位，延误工作的正常办理。

（六）对AB岗责任人因推诿扯皮等原因造成工作失误的，将按规定追究责任。AB岗工作制落实情况纳入处室评优和个人年度考核。

四、本制度自印发之日起实施。